COMO SE CLASIFICAN LOS PASOS DE QUIENES INGRESAN A UNA EMPRESA

a) Adiestramiento y capacitacion de obreros y empleados.
1.- Como debe prepararse la instruccion.
2.- Como debe darse la instruccion.

· Como debe prepararse la instruccion:
Hacer una tabla de tiempo.
Hacer un esquema de trabajo que se va a señalar.
Tener el lugar de instruccion correctamente arreglado.

· Como debe darse la instruccion:
Preparar al empleado: Calmarlo, interesarlo, colocarlo en la posicion correcta.
Presentar la operacion: Es decir explicarle verbalmente, con lentitud que garantise que entienda.
Provar su ejecucion: Es decir hacer que el mismo ensaye, que explique simultaneamente lo que va haciendo, y corregir sus errores.
Revisar: Haciendo que realize su trabajo diariamente pero bajo una intensa supervicion.

EL DESARROLLO DE QUIENES INGRESAN A UNA EMPRESA

 

Se divide en:
a) Adiestramiento y capacitacion de obreros y empleados.
b) Capacitacion a supervisores.
c) Desarrollo a ejecutivos.

¿COMO RECLUTAN PERSONAL LAS EMPRESAS?

Cuantas veces nos encontramos con que una empresa no sabe ni siquiera en donde ir a buscar su personal o viseversa.
A continuacion se mencionan las fuentes de abastecimiento mas usuales de una empresa.

a) El sindicato.
b) Las agencias de colocacion.
c) Las escuelas tecnicas.
d) Personal recomendado.
e) La puerta de la calle. 

REGLAS Y TECNICAS DE INTEGRACION DEL PERSONAL

Para ello se requiere de cuatro pasos:
a) Reclutamiento. Tiene por objetivo hacer; de personas totalmente extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.
b) Seleccion. Tiene por objetivo escojer, entre candidatos, aquellos que para cada puesto concreto sean los mas aptos.
c) Introduccion.Tiene por fin articular y armonizar el nuevo elemento, al grupo social del que formara parte.
d) Desarrollo. Busca desenvolver las cualidades innatas, que cada persona tiene, para su maxima realizacion posible

INTEGRACION DE PERSONAL

INTEGRAR.-Es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organizacion y la planeacion señala como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.